پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی در 15 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 15
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی روانشناسی

توضیحات کامل

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی در 15 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش          

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه و بیان مسئله

سازمان های امروزی به راحتی كالاها و مواد اولیه مورد نیاز خود را از سایر سازمانها كشورهای دیگر تامین می كنند و تنها منبعی كه به سهولت در شكل ایده آل آن قابل مبادله نیست نیروی انسانی است به طوری كه می توان گفت مهمترین سرمایه رقابتی یك كشور نیروی انسانی كارآمد و با استاندارد است(كاسیو و آگویی نیس[1] ،2005).

در جریان سالهای اخیر روسای كارگزینی و روان شناسان مشاور، بیش از پیش به منظور ارزیابی بعضی ویژگیهای شخصیتی[2] داوطلب در لحظه حساس استخدام ،روش های كاملا دقیق و رضایت بخشی را  الزامی اعلام كرده اند. تحقیقات هونت و بروو درباره هزاران كارگر موسسات مختلف نشان میدهد كه عوامل شخصیت بیش از فقدان مهارت و استعداد به نسبت بسیار زیادی به عنوان عامل اخراج و شكست و عدم موفقیت ،ترفیع و پیشرفت دخالت می كنند. این مطالعات به اخراج كارگران به دلیلی غیر از دلیل فقدان تولید مربوط می شود .

با توجه به شخصیت افراد می توان فرایند استخدام ،انتقال و ارتقای آنها را بهتر كرد . از آنجا كه ویژگی های شخصیتی افراد به عنوان عواملی برای تعیین رفتار آنان عمل می كنند. می توان با شناسایی این ویژگی ها برای پیش بینی رفتار چارچوبی به دست آورد. آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیریت سازمان كمك كند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان بگمارد كه این كار به

 


[1]. Casio & Aguinis

[2]. Job Characteristics

 

فرضیه های تحقیق.

1- رابطه مثبت معنا داری بین وجدانی بودن و تعهد سازمانی وجود دارد.

2- رابطه مثبت معنا داری بین توافقی بودن و تعهد سازمانی وجود دارد.

3- رابطه مثبت معنا داری بین وجدانی بودن و عملکرد شغلی وجود دارد.

4- رابطه مثبت معنا داری بین توافقی بودن و عملکرد شغلی وجود دارد.

5- رابطه منفی معنا داری بین نوروتیک بودن و تعهد سازمانی وجود دارد

6-رابطه منفی معنا داری بین نوروتیک بودن و عملکرد شغلی وجود دارد

7-رابطه مثبت معنا داری بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد

8-تفاوت معنا داری بین عملکرد شغلی کارمندان آقا و خانم وجود دارد

9- تفاوت معنا داری بین تعهد سازمانی کارمندان آقا و خانم وجود دارد

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود